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內蒙古太平礦業 2026年人力資源咨詢服務招標公告
1. 招標條件
本招標項目內蒙古太平礦業 人力資源咨詢服務（招標編號：CNGZB-2026-587）已由中國黃金集團 相關部門批準，采購資金來自企業自籌（資金來源），項目出資比例為100%，資金落實情況為已落實， 全面開展全崗位工作分析，厘清各崗位核心職責與任職資格，編制標準化崗位說明書，落實因事設崗、崗責匹配、權責對等管理要求。結合露天采礦業務發展及集團管控規定，通過宏觀對標與微觀崗位分析，科學核定編制總量、優化人員結構，適配轉型需求增設井下工種、安全生產等核心崗位，健全露天井下一體化崗位管理機制。結合礦山采選行業特點，科學劃分崗位序列，搭建全員覆蓋職業發展通道，明晰各序列層級架構與成長路徑。打破傳統管理思維，從學歷、工齡、業績、榮譽等維度完善職級任職評價標準，規范縱向晉升、橫向流轉及職級動態管理規則，暢通員工職業發展渠道。深入開展礦山、冶金、重工行業及區域薪酬調研，形成市場化對標數據，為薪酬體系設計提供合規支撐。細化各序列薪級薪檔與薪酬區間，優化薪酬分配結構，資源重點向一線生產、苦臟險累崗位傾斜，統籌平衡生產與職能部門薪酬水平，補齊技能序列激勵短板。科學制定薪酬套改方案，以能力、績效、資歷、學歷、職稱為核心建立定級規則，著力化解新老員工薪酬倒掛難題，嚴格對接集團學歷薪酬政策，保障新舊薪酬體系平穩過渡。健全薪酬管理全流程制度，規范薪酬核算、調整、發放與管控流程，實現薪酬管理標準化、制度化。構建公司、部門、員工三級績效管理體系，將年度經營目標與戰略任務層層分解至各崗位，確保戰略目標閉環落地。針對采礦、選礦、冶煉、安全環保及職能管理等不同板塊，制定差異化考核指標與評分標準，杜絕考核一刀切。強化績效結果深度應用，建立考核與薪酬調整、職級晉升、評優評先、培訓發展的聯動機制，形成考核、激勵、改進的管理閉環，充分激發全員干事活力。完善績效考核配套制度，明確考核流程、周期與職責分工，為績效管理體系長效落地筑牢制度保障。
2.2服務
（2）業績要求：
投標人提供近三年人力資源咨詢業績，并能夠提供合同。
（3） ① ②其他人員的最低要求為：是投標人正式聘用的在職員工，與投標人簽訂了合法有效的勞動合同，能夠提供投標人至少為其繳納近一年社會保險的有效證明。 （4）財務要求： 提供近三年(2023年、2024年、2025年)經會計師事務所或審計機構審計的財務審計報告(若成立不足3年，則提供成立至今的財務審計報告)。 （5）信譽要求： ①未處于被責令停業、投標資格被取消、財產被接管、破產狀態。 ②最近三年內未有騙取中標或嚴重違約或重大服務質量問題。 ③未被列入中國黃金集團公司“黑名單”且處于制裁期。 ④未被市場監督管理部門在國家企業信用信息公示系統中列入嚴重違法失信企業名單。 ⑤未被最高人民法院在“信用中國”網站( )中列入失信被執行人名單。 ⑥符合《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國招標投標法實施條例》等法律法規的要求。 （6）本次招標不接受聯合體投標。 資格審查方式：資格后審（資質文件由評標委員會在開標時進行審查）。4.
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來源：中國電力招標采購網
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招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區招標信息詳細內容為準。
編輯：chinagoldgroup
